日本のボーナス制度、江戸時代から未来までの変遷

ボーナス支給日が近づいています。会社員のほとんどの人が受け取るボーナスってそもそもどうやって生まれたのか気になりませんか？今日は日本独特のボーナス文化について、江戸時代から現代、そしてAIによる未来予測までざっくり整理してみました。

※挿絵はあくまでイメージで実際とは異なる可能性があります。

江戸時代（1603〜1868年）：まだボーナスはなかった

江戸時代の武士には俸禄（年俸）、商人や町人には利益分配がありましたが、いわゆる月給やボーナス制度は存在せず、支給は米や物品が中心。臨時手当や正月の贈り物が、ボーナスの原型のような役割を果たしていました。

明治時代に入り、官営企業や銀行などで月給制が導入され始めました。ボーナスはまだ一般的ではなく、支給は現金の手渡しが中心。西洋型給与制度の影響で、現代の月給制度の基礎が作られました。

戦前や戦後直後は、業績や会社の裁量で 臨時手当 が支給されることがありました。戦争や物資不足で給与は不安定でしたが、一部の企業ではボーナスの原型となる制度も見られます。支給方法は手渡しが主流で、現金や食料が中心でした。

戦後の経済成長期に、企業は利益を社員に還元するため「夏と冬のボーナス」を制度化。年功序列・終身雇用と相性が良く、ボーナスは生活設計や消費行動に直結する文化として定着しました。支給は現金の手渡しが一般的でしたが、一部銀行振込も開始されました。

バブル期には、ボーナスは月給の数か月分に達することもあり、消費や投資の原資としても活用されました。銀行振込が主流になりつつも、現金手渡しも見られました。

経済低迷によりボーナスは縮小し、成果主義や年俸制の導入が進みました。支給は個人評価や業績に応じて変動し、ほとんど銀行振込で行われるようになりました。

現代では、月給＋年2回ボーナスの形や、年俸制、月給にボーナス込みの制度など、多様な給与体系が併存しています。支給方法はほぼ全て銀行振込で、ボーナス文化は生活設計に重要な役割を持っています。

未来は、ボーナスの内容も形もより自由で多様になると予想されます。