会社が清算や倒産に向かうとき、多くの人は「赤字が続いている」「資金繰りが苦しい」といった財務的な問題を想像します。しかし、数字上は何事もないかのように売上報告が行われている場合でも、社内にはすでに異変のサインが現れることがあります。
今回は、財務面以外で見抜ける「清算前のやばい兆候」を整理しました。
1. 売上報告は通常通りでも、内部は空洞化している
売上や請求の報告がいつも通り行われていると、外からは会社が健全に見えます。
しかし、これだけでは会社の“本当の体力”や将来性はわかりません。
- 会議は形式化しており議論が進まない
- プロジェクトは中身が空っぽ
- 経理・法務担当者の退職が相次ぐ
- 不自然な人事異動が発生
つまり、表面的な業務は継続していても、組織の意思決定や実務体制は崩れ始めているのです。
2. 会議の中身がなくなる
以前は活発に議論していた会議が、急に「報告だけ」「決まらない会議」になっていませんか？
- 「特に進捗はありません」
- 「引き続き検討します」
- 「上からの指示を待ちます」
こうなると、意思決定機能が麻痺しているサインです。数字上の報告は正常でも、会社としての方向性は停滞していることがあります。
3. プロジェクトが空っぽになる
表向きには新規プロジェクトが進行中でも：
- 予算がつかない
- 担当者がいない（兼務ばかり）
- 進行報告が抽象的
- リリースが先送りされ続ける
これらは、数字には現れない**“社内の空洞化”**の兆候です。社員に動いているフリをさせ、表向きは通常通りに見せているのです。
4. 不自然な人事異動
突然の人事異動や配置転換も危険サインです。
- 実績ある社員が別部署へ異動
- 中枢部署の縮小や吸収
- ベテランが外され、側近や若手が要職に
経営陣は内部政治や情報統制を始めており、数字上は問題ないように見えても、組織の核心部分は整理され始めているのです。
5. 経理・法務担当者の退職や変更
経理や法務は会社の資金状況や契約状況を最も把握しています。
- 経理担当者の退職や異動
- 法務責任者の退職
- 兼務や非常勤への変更
こうした変化は、内部で危機を察知した結果であることが多く、売上報告が通常通りでも、清算に向けた動きが進んでいるサインです。
6. 社員の離職・コミュニケーションの減少
中堅・ベテラン社員の離職や、社内の雑談・会議でのやり取りが減るのも兆候です。
数字は問題ないように見えても、組織の信頼関係や実務体制は崩れているのです。
7. 外部対応や設備・システムの放置
- 取引先対応が雑になる
- PCやシステムの更新が滞る
- 設備が壊れても修理されない
これもまた、数字には現れませんが、会社の未来への投資が止まっていることを示します。
8. 経営者・幹部の根拠のないポジティブ発言
「うちは大丈夫」「新しい風を起こす」といった根拠のないポジティブ発言も注意です。
安定している会社は淡々としています。過剰なポジティブ演出は内部不安を隠すサインです。
9. 社内の空気が重くなる
最もわかりやすい兆候は、社内の空気です。
- 元気がない
- 顔を合わせなくなる
- 笑い声が減る
表面上は売上報告も通常通りですが、組織の“心臓”は静かに止まりかけています。
まとめ
清算前の会社では、数字は通常通りでも、内部で組織が空洞化していることがあります。
- 会議やプロジェクトの空洞化
- 不自然な人事異動
- 経理・法務担当者の退職
- 中堅層の離職
- 社内コミュニケーションの減少
- 外部対応・設備の放置
これらが複数同時に見られる場合、組織は末期状態に近いと考えるべきです。
表面的な数字だけで安心せず、空気と人の動きが真実を語るのです。
（ChatGPTより）
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