世界で評価される日本の主要企業（トヨタ・ソニー・任天堂）の福利厚生を徹底紹介(2025年11月時点)

ほとんどすべての会社では、福利厚生制度が整備されています。
福利厚生制度とは、社員の生活や働き方を支援するために企業が提供する各種制度やサービスのことを指します。住宅手当や健康保険、育児・介護支援、研修制度など、その内容は多岐にわたります。

会社員にとって、福利厚生は給与や職務内容と並んで、仕事のモチベーションや働きやすさを左右する重要な要素の一つです。特に、世界で活躍する日本の大手企業では、魅力的な福利厚生制度を整えているケースも少なくありません。

今回は、世界的に有名な主要日本企業3社の福利厚生制度に注目し、各社の特徴や強みを紹介します。

日本の主要企業３社の福利厚生制度

1.トヨタ自動車

新卒採用と中途採用で若干の違いがあるようだが、主に以下の通りである。

1. 日常生活（住まい・食事）

入社後の生活を支える住居や食事に関わるサポート制度。

寮／社宅
- 各オフィスに約60カ所の寮を用意（全室個室、駐車場1台完備※一部地域を除く）
- 寮への入居は基本的に誰でも可能（自宅が近い場合は除く、空き状況による）
食事
- 各フロアに炊事場を設置、カフェテリア形式の食堂もあり
- 周辺にはコンビニや飲食店もあり、自由に選択可能
部屋の設備
- エアコン完備
- タイプによっては洗面台・シャワールーム付
お風呂
- 大浴場・シャワールーム（24時間対応）、サウナルーム付浴場もあり

2. 健康支援（HEALTH）

健康でいきいきと働くことをサポートする制度。

各種健康診断・検診（国定健診、レディース検診など）
スポーツセンター利用サービス
- 体育館、プール、フィットネスルーム
- ジャグジー付屋内プール（25m/50m/子供用）
- 陸上競技場、サッカー場、テニスコート

3. リフレッシュ支援（REFRESH）

社員のリフレッシュをサポート。

保養所利用サービス（会社提携の保養所を割引価格で利用可能）
マッサージルーム利用サービス（会社施設内でマッサージを受けられる）

4. 資産形成（ASSET FORMATION）

将来の生活を安定させるための金融支援制度。

社内積立制度（お得な利率で貯蓄可能）
従業員持株会制度（毎月の積立でトヨタ株を購入可能）

5. 結婚支援（WEDDING）

結婚に関するサポート。

結婚祝い金（結婚時に会社から支給）

6. 通勤支援（COMMUTE）

通勤の負担を軽減する制度。

通勤費補助（条件に応じて補助）
会社バス運行（寮と会社間、オフィス間をシャトルバスで移動）

7. 育児・介護支援（CHILD & FAMILY CARE）

仕事と育児・介護の両立をサポート。

事業所内託児施設（一部オフィス敷地内または近隣に設置）
介護セミナー（無料で参加できる専門家講演）

8. 自動車関連支援（AUTO MOTIVE）

クルマに関わる福利厚生。

新車購入補助制度（新車購入時に補助金支給）
トヨタ団体自動車保険（割安な保険料で加入可能）

2.ソニー

1. 休暇制度

ライフイベントや個人の事情に応じた多様な休暇制度があります。

特別休暇：結婚休暇、忌引き休暇、育児休暇、介護、不妊治療など
生理休暇：生理日で就業が困難な場合に取得可能
産前産後休暇：産前8～14週間、産後8～10週間（多胎妊娠時は期間延長）
- 健康保険組合から「出産手当（付加）金」「出産育児一時金（付加）」支給
ライフ休暇：子育て、不妊治療、介護、特定治療などのための取得可
積立休暇：妊娠・出産・子の看護・介護・ボランティア・私傷病に対応。上限20日、年度付与分の有給超過分から積立可能

2. 住居・食事

入社後の生活をサポート。

独身寮・社宅：勤務地近隣に設置。寮費は勤務地によって異なり、異動に伴う社宅提供もあり
社員食堂・カフェ：昼食・夕食提供、日替わりメニュー、多用途スペースとしても利用可
社内イベント：「BAR@Sony」「カフェイベント」で同僚との交流促進

3. 健康・医療支援

社員の健康維持を支援。

ソニーグループ健康保険組合：家族の介護・長期休業等に対応した手頃な保険料
人間ドック：35歳以上は自己負担なしで受診
子宮頸がん検診：希望者は20～35歳未満まで自己負担なし
マッサージサービス：ヘルスキーパーによる手ごろな価格のマッサージ

4. 資産形成・退職後支援

長期的な生活安定をサポート。

持ち株会：定期購入で中長期的な資産形成
退職金・年金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金（DC）
福利厚生保険制度：介護両立支援、長期休業補償、総合個人年金など

5. 両立支援制度

仕事とライフイベントの両立を支援。

Symphony Plan：妊娠・出産・育児・介護・病気治療とキャリア両立を支援
社内コミュニティ：
- ソニーママつながりの会（復職後の育児支援）
- ちちおや育休セミナー（男性の育休取得支援）

6. 家族・子育て支援

社員家族を含めた制度・イベント。

ランドセル贈呈式：小学校入学時にランドセルや文具セットを贈呈
All Sony Festival：社員と家族の夏祭り、Family Dayで職場体験
ソニーファミリーカード：社員と家族が年会費無料で特典利用

7. 選べるベネフィット

自由に利用できるポイント制福利厚生。

旅行・レジャー・生活サービスの利用やソニーストアでの買い物に使える「ソニーポイント」を毎年選択可能

ソニー株式会社 | 採用情報 | 福利厚生：寮や社宅ソニー株式会社の福利厚生をご紹介します。www.sony.co.jp

3. 任天堂

1. 基本制度

社会保険完備：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災
住宅支援：社宅・住宅補助など
退職金制度：退職一時金など
財形貯蓄制度：資産形成支援
総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険
慶弔見舞金
選択型福利厚生制度：旅行、育児・介護関連費用補助など
年次有給休暇保存制度、半日有給休暇、リフレッシュ休暇
配偶者海外同行休職制度
保養所利用（福井県美浜町）
クラブ活動補助

2. 育児・子育て支援

育児休業：子どもが満2歳になるまで取得可能
出生時短時間勤務制度：出生後8週間以内の28日間、育児軸で就業
育児のための短時間勤務：子どもが小学校3年修了まで1日2時間勤務短縮可
子育て休暇：子どもが小学校3年修了まで、年間5日（人数不問）
子の看護等休暇：小学校3年修了まで、対象家族1人5日、2人以上10日
育児特別休職：国内遠方の配偶者同行時、子どもが小学校6年修了まで最長3年
育児・子女教育費用補助（選択型福利厚生メニュー）
- 育児用品購入費、保育施設費用、子の教育費用などを補助

3. 介護支援

介護休業：対象者1人につき通算24か月まで
介護休暇：対象家族1人で年5日、2人以上で年10日（1日・半日・時間単位）
介護・特定疾病の短時間勤務：最長36か月、1日2時間まで勤務短縮
介護・特定疾病のコアタイム免除：最長36か月、フレックス勤務可能
介護費用補助（選択型福利厚生メニュー）
- 介護施設費用、介護サービス、公的介護保険対象商品の購入・レンタル費用を補助

採用情報：就業情報｜任天堂任天堂株式会社の採用情報：就業情報のページです。www.nintendo.co.jp

まとめ

社会保険はほとんどの会社に備わっていますが、トヨタ・ソニー・任天堂に共通して言えるのは、大手企業ならではの住居・食事・育児・介護・資産形成まで幅広く整備された福利厚生制度です。
これにより、社員はキャリアとライフイベントを両立させながら、長期的に働きやすい環境が整っています。

日本の大手企業の福利厚生は、単なる給与の補完ではなく、社員の生活の質やモチベーションを高める重要な制度であることがよくわかります。